Soy profesional, quiero potenciar mis habilidades.
Soy profesional, quiero potenciar mis habilidades.
Soy profesional, quiero potenciar mis habilidades.
Soy profesional, quiero potenciar mis habilidades.
Formar equipos conscientes transformará tu organización
Además de trabajar con mujeres en procesos individuales, también colaboro con organizaciones que desean construir una cultura más consciente, sostenible y alineada con sus valores y propósito.
Trabajo con organizaciones que han comprendido que maximizar resultados empieza por potenciar las habilidades de sus colaboradores y equipos.
Las empresas que ponen a las personas en el centro de su estrategia no solo cultivan bienestar, mejoran su productividad y construyen compromiso con sostenibles.
De hecho, el 75% de las personas con alto bienestar emocional también muestran alto compromiso laboral (WTW, 2024).
La cultura organizacional es una palanca clave para el desempeño.
Invertir en las personas es maximizar los resultados.
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ESTO ES PARA TU
EQUIPO Y
LO SABES
Si estás buscando algo más que una capacitación técnica.
✔️Quieres fortalecer con herramientas la comunicación, la confianza y la colaboración en tu equipo.
✔️Tu equipo está atravesando cambios, reestructuración, tensiones o momentos de desgaste y necesita un espacio para reconectarse.
✔️ Buscas desarrollar un liderazgo consciente, empático, con visión y conciencia.
✔️ Notas que hay talento, pero falta dirección y claridad de propósito.
✔️ Te importa construir una cultura donde las personas no solo hagan… también se sientan bien haciéndolo.
✔️ Entiendes que el bienestar no es una moda, sino una ventaja competitiva sostenible.
✔️ Si el área de Talento Humano busca acompañamiento en bienestar, productividad saludable y sentido de pertenencia.
Porque cuando el equipo está bien por dentro, los resultados se sostienen por fuera.
¿Quién soy y por qué puedo acompañarte?
Soy Gabriela Bedón, business coach, speaker internacional, facilitadora y consultora en transformación organizacional.
Mi especialidad es potenciar el desempeño de personas, líderes y equipos, desarrollando habilidades clave como el liderazgo consciente, la colaboración, la comunicación empática y la gestión saludable de conflictos.
Mi enfoque nace de un recorrido real: fui ingeniera, lideré equipos, implementé estrategias… hasta que entendí que el rendimiento sostenido solo es posible cuando existe conexión con el propósito y bienestar en la cultura de trabajo.
Desde ahí, desarrollé una metodología de Productividad Consciente, que combina estructura, consciencia y dirección estratégica. Esta mirada me permite diseñar procesos de aprendizaje vivenciales, prácticos y profundamente transformadores, donde cada persona se reconecta con su rol desde un lugar más auténtico.
Me caracteriza un estilo dinámico, cercano y altamente enfocado en la toma de conciencia individual y colectiva.
EL DESAFÍO ACTUAL
Trabajamos más que nunca.
Pero, ¿estamos trabajando mejor?
La productividad clásica se queda corta frente a un mundo donde la complejidad, la incertidumbre y el cambio son la norma.
Hoy, lo que realmente te diferencia no es cuánto haces, sino cómo te relacionas con el trabajo, contigo mismo y con los demás.
¿Por qué mi modelo de acompañamiento funciona?
Transformar una cultura de trabajo requiere mirar al ser humano desde todos sus ángulos.
Por eso mi modelo de transformación organizacional integral combina lo técnico con lo emocional, lo individual con lo colectivo, y lo visible con lo que no siempre se ve.
Trabajo con 4 ejes que hacen posible el cambio real en personas, equipos y organizaciones:
1. Primero el colaborador: Acompaño a reconocer sus patrones, emociones, creencias y propósito. Cuando alguien se entiende a sí mismo, trabaja desde un lugar más claro, auténtico y consciente.
2. Ahora vamos a los comportamientos del colaborador: Trabajamos en cómo se traduce esa conciencia en el día a día: prioridades, hábitos, gestión del tiempo, comunicación y toma de decisiones.
3. Es momento de revisar la cultura del equipo: Facilito conversaciones esenciales que fortalecen la confianza, el sentido de pertenencia y la colaboración genuina. Porque un equipo no es solo un grupo de personas… es una red de relaciones vivas.
4. Finalmente revisemos los proceso organizacionales: Rediseñamos rutinas de liderazgo y prácticas organizativas para que estén al servicio de las personas, no en su contra.
Lo humano y lo estratégico se alinean para lograr resultados sostenibles.
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Mis servicios personalizados incluyen:
FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Facilito espacios de aprendizaje activo orientados a potenciar habilidades esenciales como autoconocimiento, mentalidad, liderazgo consciente, comunicación efectiva, colaboración, gestión y agilidad emocional y productividad consciente.
→ Para equipos que necesitan herramientas aplicables y espacios de transformación práctica.
PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO
Diseño e implemento procesos de gestión del cambio profundos dentro de las organizaciones, desde la construcción de modelos internos, rediseño de dinámicas y hábitos internos hasta la intervención en estructuras organizativas.
→ Para organizaciones que han definido en su mapa estratégico la transformación cultural.
BUSINESS
COACHING 1:1
Acompaño de forma individual a líderes y perfiles clave para que puedan liderar con más claridad, presencia y coherencia.
Son espacios íntimos, estratégicos y profundamente transformadores enfocados en el desarrollo de competencias.
→ Para quienes buscan potenciar sus habilidades o reconectarse con su rol desde un lugar más auténtico y alineado.
¿Qué dicen los líderes que han transformado a sus equipos junto conmigo?
Santiago Marcillo
Gerente General - EPAR
“Productividad Consciente no solo nos ayudó a organizarnos mejor, sino a entender cómo liderar con más claridad, presencia y coherencia.
Durante el proceso de Productividad Consciente: se reestructuraron nuevos hábitos de trabajo, se integraron herramientas para la autogestión y la gestión emocional en el día a día. Hoy somos más eficientes, pero también más humanos. Este proceso nos dio lenguaje común, y una manera de trabajar donde las metas no se persiguen a costa del equipo, sino con él.”
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Sandra Campos
Gerente de Talento Humano - Laboratorios
Saval Centro América
"No fue solo un entrenamiento. Fue una experiencia transformadora que unió al equipo, fortaleció sus habilidades y elevó el compromiso interno.
Durante tres meses, acompañamos a un equipo comercial en plena etapa de integración regional.
Fue un puente entre el desarrollo personal y el impacto en el negocio. Lo recomiendo por su enfoque integral: lleva al equipo desde el autoconocimiento hasta el uso efectivo de técnicas profesionales.”
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Duvan Henao
Gerente de Marketing - Laboratorios Saval Ecuador
“Este proceso nos desafió a cambiar nuestra manera de pensar y actuar como líderes. El equipo no solo entendió el contenido: lo hizo suyo.
Eso marca la diferencia.
Y cuando una organización quiere evolucionar, necesita nuevos enfoques como este.
Fue una experiencia integral que movilizó a nuestros equipos y nos ayudó a llevarlos —y a la organización— a otro nivel”
DA EL PRIMER
PASO
Tu equipo no necesita motivación externa.
Necesita condiciones para desplegar su potencial.
Y ese cambio no ocurre solo. Se diseña, se guía y se sostiene estratégicamente.
Conversemos sobre cómo construir equipos más conscientes, comprometidos y preparados para liderar el futuro que tú estas soñando.
Solicita una propuesta personalizada, agendando una cita para alinear expectativas.
