El nuevo paradigma laboral y sus beneficios...

La relación del colaborador con el trabajo ha cambiado drásticamente en los últimos años. Las múltiples alternativas educativas, cada vez más holísticas y flexibles, han ayudado a las nuevas generaciones a balancear su vida con mayor facilidad que nunca.

El 2020 tuvo un índice de renuncias en el sector privado a nivel mundial impresionante, al parecer hubo una claridad colectiva en la búsqueda de mejorar la calidad de vida.

Todo esto ha hecho que las empresas se re-inventen y dejen a lado la rigidez del antiguo paradigma. Y no solo es una tendencia de Google, hoy por hoy alrededor del mundo muchas empresas están impulsando estos beneficios para promover la retención de sus equipos y generar ambientes de trabajo mucho más productivos y creativos.

Por eso he consolidado algunos beneficios del nuevo paradigma laboral:

1. Sueldo competitivo más bono de desempeño.

2. Posibilidad de trabajo híbrido, horarios flexibles según sus necesidades (crianza, responsabilidades personales, voluntariado, etc.)

3. Asignación de gastos mensuales para la configuración de una oficina en casa.

4. ¡Conecta el trabajo y los viajes! Posibilidad de trabajo remoto desde fuera de la ciudad hasta 4 semanas al año.

5. Descuento en transporte y viajes.

6. Membresía de gimnasio subsidiada y arrendamiento de bicicletas.

7. Ambiente de aprendizaje, el 20% del tiempo puede ser dedicado a: rotación de trabajos, capacitaciones y talleres, coaching, conferencias, libros y clases de idiomas.

8. Apoyo en salud mental, sesiones 1:1 con profesionales externos y talleres de mindfullness.

9. 30 días de vacaciones, sabático y opción de licencia con goce de sueldo.

10. Oficinas dog-friendly

¡Suena una propuesta muy atractiva eh! ¿Qué opinas de todo este paquete? ¿En tu empresa ya los están implementando?